Je werkt bij Holland Casino als coördinator beveiliging, of je overweegt daar te solliciteren. Dan wil je exact weten waar je juridisch en financieel staat. De casinobranche heeft zijn eigen regels, en Holland Casino heeft een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst. Maar welke positie heeft een coördinator beveiliging precies binnen die structuur? En hoe bepaal je nu je salarisschaal en secundaire voorwaarden?
De CAO voor Holland Casino: de basis
Holland Casino valt niet onder de algemene CAO voor de beveiligingssector. Dat is het eerste belangrijke onderscheid. Als staatscasino heeft Holland Casino een eigen CAO, vastgesteld in overleg met de vakbonden FNV, CNV en De Unie. Deze CAO geldt voor alle medewerkers in dienst van Holland Casino, ongeacht hun functie. Of je nu aan de tafels staat als croupier, werkt in de horeca of dienstdoet als beveiliger — iedereen valt onder dezelfde cao-structuur.
De CAO Holland Casino wordt doorgaans afgesloten voor een periode van één tot twee jaar en bevat afspraken over salaris, werktijden, pensioen, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. De huidige CAO loopt tot eind 2025 en bevat salarisverhogingen die in lijn liggen met marktconforme groei. Specifiek voor beveiligingspersoneel is het goed om te weten dat Holland Casino vaste contracten biedt, in tegenstelling tot de flexibele constructies die in de bredere beveiligingsbranche veel voorkomen.
Functie-indeling en salarisschalen voor coördinator beveiliging
Binnen de CAO Holland Casino zijn functies ingedeeld in salarisschalen. Hoe hoger de schaal, hoe hoger het salaris en hoe meer verantwoordelijkheden bij de functie horen. Een coördinator beveiliging zit doorgaans in schaal 8 tot schaal 10, afhankelijk van ervaring, leidinggevende taken en de specifieke locatie waar je werkt.
Een beveiligingsmedewerker zonder coördinerende taken begint vaak in schaal 6 of 7. Zodra je leiding gaat geven aan een team, roosters opstelt en verantwoordelijk bent voor de operationele aansturing, stijg je naar de hogere schalen. Schaal 8 komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer €2.800 tot €3.400 bij een fulltime dienstverband. In schaal 10 loop je op tot circa €3.600 tot €4.200. Exacte bedragen staan in de salaristabellen van de CAO en worden jaarlijks geïndexeerd.
Verschil met de CAO Beveiliging
Vergelijk dit met de reguliere CAO Beveiliging die geldt voor beveiligingsbedrijven als Trigion, Securitas en Garda. Daar begint een beveiliger in schaal B, wat neerkomt op het wettelijke minimumloon of net daarboven. Een operationeel coördinator in de beveiligingsbranche komt in schaal C of D terecht, met salarissen die vaak lager liggen dan bij Holland Casino. Bovendien biedt Holland Casino betere secundaire voorwaarden: een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%, en een pensioenregeling via het eigen pensioenfonds.
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij Holland Casino
Naast het salaris biedt de CAO Holland Casino secundaire voorwaarden die aantrekkelijk zijn voor medewerkers in de beveiliging. Denk aan een vaste eindejaarsuitkering, vakantiegeld, en een gedekte pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een toeslag voor onregelmatige diensten — avonden, weekenden en feestdagen. Omdat Holland Casino 's avonds en in het weekend open is, draai je als beveiliger veel onregelmatige uren. Die toeslagen lopen op tot 50% boven je basissalaris voor uren op zondag en feestdagen.
Andere voorwaarden: minimaal 25 vakantiedagen bij een fulltime contract, de mogelijkheid tot aanvullende verlofdagen op basis van leeftijd en dienstjaren, en een reiskostenvergoeding conform de fiscale maxima. Holland Casino heeft daarnaast een aparte regeling voor medewerkers die nachtdiensten draaien, wat bij grotere locaties als Amsterdam en Rotterdam voorkomt bij beveiliging.
Carrièrepad en doorgroeimogelijkheden
Als coördinator beveiliging heb je een tussenpositie: je bent operationeel betrokken bij de beveiliging, maar je geeft ook leiding aan een team. De volgende stap is teamleider of manager beveiliging. Die functies vallen in hogere salarisschalen (11 tot 13) en vereisen ervaring met personeelsbeleid, budgettering en strategische afstemming met het management van de casinovestiging. Holland Casino stimuleert intern doorstromen en biedt opleidingsmogelijkheden via de eigen academie.
De stap naar een managementfunctie vergt meestal enkele jaren ervaring als coördinator en het volgen van interne trainingen op het gebied van leiderschap en crisismanagement. Bij grotere locaties zijn er meerdere coördinatoren werkzaam, wat kansen biedt voor differentiatie en specialisatie, bijvoorbeeld op het gebied van CCTV, gastbejegening of risicomanagement.
Juridische positie en rechten binnen de CAO
De CAO is juridisch bindend voor zowel werkgever als werknemer. Dat betekent dat Holland Casino niet zomaar af kan wijken van de afgesproken voorwaarden. Als coördinator beveiliging heb je recht op de salaris en voorwaarden die bij jouw schaal horen. Bij geschillen over indeling of salaris kun je je wenden tot de vakbond of de kantonrechter. De CAO bevat ook afspraken over ontslagprocedures, wat bescherming biedt bij reorganisaties.
Belangrijk: Holland Casino is een staatsbedrijf, wat betekent dat het valt onder de Werkgeversvoorwaarden Rijk bij zaken die niet in de CAO zijn geregeld. Denk aan regels rondom integriteit en screening, die bij een casino strikter zijn dan bij veel andere werkgevers. Als beveiligingsmedewerker onderga je een antecedentenonderzoek bij aanstelling en periodiek daarna.
Vergelijking met andere werkgevers in de casinobranche
Sinds de legalisering van online kansspelen in Nederland in 2021 zijn er meer spelers op de markt. Jack's Casino Online, Kansino, Unibet en Bet365 hebben geen fysieke vestigingen en dus geen eigen beveiligingsteam. Landbased casino's als Jack's Casino en Flash Casino's hebben wel fysieke locaties, maar vallen onder andere CAO's, vaak die van de horeca of particuliere beveiligingsbedrijven. Holland Casino blijft uniek met zijn eigen CAO en de daaruit voortvloeiende arbeidsvoorwaarden.
| Werkgever | CAO | Salarisschaal coördinator | Voorwaarden |
|---|---|---|---|
| Holland Casino | CAO Holland Casino | Schaal 8-10 | Vast contract, 8,33% eindejaarsuitkering |
| Jack's Casino | CAO Horeca / Particulier | Schaal C-D | Vaker flexibele contracten |
| Beveiligingsbedrijf | CAO Beveiliging | Schaal C-D | Flexibele inzet, lagere toeslagen |
FAQ
Welke CAO geldt er voor beveiligingspersoneel bij Holland Casino?
Alle medewerkers van Holland Casino, inclusief beveiligingspersoneel, vallen onder de CAO Holland Casino. De algemene CAO Beveiliging is niet van toepassing, ook niet voor functies die specifiek met beveiliging te maken hebben.
Wat verdient een coördinator beveiliging bij Holland Casino?
Een coördinator beveiliging valt doorgaans in schaal 8 tot 10 van de CAO Holland Casino. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer €2.800 tot €4.200 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en exacte functie-indeling.
Heb ik als beveiliger bij Holland Casino recht op toeslagen voor nacht- en weekenddiensten?
Ja, de CAO Holland Casino bevat toeslagen voor onregelmatige diensten. Avonddiensten, weekenden en feestdagen worden hoger vergoed, met toeslagen die op kunnen lopen tot 50% boven het basissalaris voor zondagen en feestdagen.
Kan ik als coördinator beveiliging doorgroeien bij Holland Casino?
Ja, Holland Casino heeft een interne loopbaanstructuur. Na coördinator kun je doorgroeien naar teamleider of manager beveiliging. Deze functies vallen in hogere salarisschalen en vereisen extra ervaring en opleiding, die vaak intern via de Holland Casino academie gevolgd kan worden.
Is een vast contract standaard bij Holland Casino voor beveiliging?
Holland Casino werkt bij voorkeur met vaste contracten, ook voor beveiligingspersoneel. Dit in tegenstelling tot veel beveiligingsbedrijven waar flexibele en oproepcontracten de norm zijn. Na een startersperiode volgt meestal een contract voor onbepaalde tijd.